第七百七十一章 好的习惯（1 / 2）
首批采购订单对于这些大厂而言，仅仅是毛毛雨而已。但是这些大厂看中的是菲利克斯公司的长期合作潜力。
签订了合约之后，各大厂商很快就将库存中的旗舰手机从仓库中提出来，进行更改包装，以及对系统进行重新定制。
嗯，其实也就是在系统里面预装了菲利克斯公司全家桶APP，并且，提供菲利克斯账号作为手机激活账号的选项。
也就是说，各大厂商官方对系统进行了刷机，让定制版在拥有原有功能的前提下，多了一些菲利克斯公司要求的定制功能。
这也是菲利克斯公司的目的，虽然不是卖手机的。但却通过定制版硬件，增强了跟用户之间的联系。
平行世界。1987年3月。
刘焱两口子、刘森和孟欣夫妇以及老三刘淼在老家过完年后，既以海外工作的名义，辞别了家人，重新回到80年代的世界。
老爷子和老四刘鑫则陪着老太婆再待一段时间。
孟欣主导的刘孟科技公司，目前已经算是内地顶级的半导体材料和设备团队。
领先世界十年的单晶炉热屏技术，就是刘孟科技公司的首个技术成果。
仅仅是通过技术成果授权，公司去年就获得了5亿多元年收入。当然，这项产品目前还未普及，但是内地的半导体行业每年贡献却已不低于20亿元。
除此之外，刘孟科技的材料团队再接再厉，研发出了多种石英坩埚涂层配方，将单晶炉的石英坩埚的使用寿命从12次的寿命的消耗品变成了可使用寿命达200次以上的耐用石英坩埚。
这项成果进一步使得内地两家半导体巨头维创半导体和L山半导体公司降低了10多亿元成本。
降低了成本之后，内地的芯片行业的利润，自然比海外同行更高，进一步巩固了内地半导体行业的成本优势。
虽然，从工艺制程上来看，目前内地半导体行业依然落后米国Y特尔公司5年。但是，目前的内地半导体行业能够持续的产生盈利，自然就有钱去改进工艺。随着时间发展，也并不是没有希望缩短差距的。
刘孟科技公司也养成了一个好习惯，公司项目分发给老员工，这些老员工也像是带徒弟一样，给什么也不懂的新人一面授课，一面带着新人研发。
现阶段即使孟欣不在公司，内部还是有很多项目在招人。成果虽然不如孟欣亲自领导的核心团队，但也堪称是内地少有的优秀科研机构。
比如，单晶炉和石英坩埚涂层的改进，孟欣已经不亲自去做了。但是，这方面的研究，却一直没有停止。反而，公司内部有很多团队在竞争，管理层根据不同团队的成果和表现，给予不同力度的支持。
所以，内部有资格带团队的人，都在招兵买马，建立自己的的嫡系团队，从给大佬端茶递水的小弟，升级到成领导项目的小BOSS
当然了，刘孟科技公司由于一开始的团队是孟欣带徒弟教出来的，以至于，公司保持着喜欢招那些什么都不懂的应届毕业生，然后，团队的负责人自己一面讲课，一面指导研发。
这个做法其实也没什么不好，虽然团队的领导人可能一开始要费更多的精力。但是，团队成型之后，未必就比挖学术界的大佬要弱。
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